CDA數(shù)據(jù)分析師 出品

編輯：Mika

Q1: 當HR問，在數(shù)據(jù)分析這個崗位上，你有什么優(yōu)勢時，該怎么回答？

具體可以從個人能力、專業(yè)背景、工作經(jīng)驗、資源優(yōu)勢、性格這幾點來闡述。

面試前要做好分析，每種工作都需要與之相匹配的特點和能力。

就數(shù)據(jù)分析這個崗位而言，可以說對數(shù)據(jù)敏感度較高，謹慎細微，邏輯思考能力強。

另外還有掌握常見分析工具和實際應用操作能力強等都可以應對此類問題。

Q2: 被問到職業(yè)規(guī)劃時，該怎么回答？

這個問題的側(cè)重點在考察你的穩(wěn)定性和中長期的職業(yè)發(fā)展思路。

我們可以分為短期和中長期來闡述。

首先，在短期方面，可以闡述短期內(nèi)所需持續(xù)提升的工作能力，專業(yè)技能，然后是大的行業(yè)內(nèi)的知識積累等。

其次，在中長期方面可以說是管理方面的提升，對于業(yè)務各個模塊的進一步把控，以團隊為中心，產(chǎn)出更多的價值觀。

然后也可以跳出公司層次本身，例如說希望可以在數(shù)據(jù)分析領域生根，成為行業(yè)內(nèi)的專家等。

Q3: 數(shù)據(jù)挖掘和數(shù)據(jù)分析到底有什么區(qū)別？

數(shù)據(jù)分析是針對于個別屬性的實例分析，提供有關(guān)屬性的各種信息，如值范圍、離散值及其頻率空值的發(fā)生，數(shù)據(jù)類型長度等。

而數(shù)據(jù)挖掘則是側(cè)重于聚類分析、異常記錄檢測、依賴關(guān)系、序列發(fā)現(xiàn)、多個屬性之間的關(guān)系控制等。