CDA數(shù)據(jù)分析師 出品

編輯：葉不凡

2022年，我國(guó)高校畢業(yè)生首次突破1000萬(wàn)大關(guān)，刷新歷史紀(jì)錄，畢業(yè)生就業(yè)情況受到社會(huì)關(guān)注。

智聯(lián)招聘發(fā)布《2022大學(xué)生就業(yè)力調(diào)研報(bào)告》，報(bào)告顯示，僅一半畢業(yè)生選擇單位就業(yè)，自由職業(yè)、慢就業(yè)比例進(jìn)一步提升；就業(yè)壓力是選擇畢業(yè)去向的首因；選擇讀博的碩士生增多，“考博熱”可能正在興起；雙一流院校學(xué)生比普本、?？粕鼝凵钤臁?/span>

2022屆畢業(yè)生平均月薪6507元

2022屆畢業(yè)生的平均期望月薪6295元，比去年的6711元下降約6%。其中，4000元以下期望月薪的占比12.8%，高于2021年的8.9%；6000元以上期望月薪的占比44.6%，低于2021年的50.8%。無(wú)論從平均值，還是分段薪酬來(lái)看，本屆畢業(yè)生降低月薪期望值都具有普遍性，這也表明畢業(yè)生愿意降低薪資要求以適應(yīng)就業(yè)市場(chǎng)。

在已經(jīng)拿到Offer并完成簽約的應(yīng)屆畢業(yè)生中，平均簽約月薪為6507元，比2021年的7395元低12%。其中，簽約月薪達(dá)到10000元以上的占比10.7%，比去年低8.5個(gè)百分點(diǎn)；3000元以下月薪的畢業(yè)生占比6%，比去年高1.5個(gè)百分點(diǎn)。平均簽約薪酬下降，與畢業(yè)生對(duì)薪酬的心理預(yù)期相一致。

從學(xué)歷角度而言，我們還能看出，招聘市場(chǎng)整體對(duì)于高學(xué)歷人才的需求仍強(qiáng)勁，特別是技術(shù)類和管理類等高薪崗位對(duì)于學(xué)歷的要求越來(lái)越高，這也促使了“考研熱”等現(xiàn)象持續(xù)升溫。

選擇在國(guó)內(nèi)繼續(xù)學(xué)習(xí)的比例占近一成，出國(guó)繼續(xù)學(xué)習(xí)的比例為1.3%，比去年略低。

應(yīng)屆生選擇去向時(shí)考慮的因素中，就業(yè)壓力占比最高，為47.6%，其次為所學(xué)專業(yè)（36.1%）和經(jīng)濟(jì)形勢(shì)（35.6%），院校背景、長(zhǎng)輩意見、理想愛好等因素影響程度較低?？梢?，與個(gè)人因素相比，環(huán)境因素對(duì)畢業(yè)生的去向產(chǎn)生了更為重要的影響。

當(dāng)前國(guó)內(nèi)疫情反復(fù)，經(jīng)濟(jì)發(fā)展和就業(yè)市場(chǎng)承壓，感受到今年求職競(jìng)爭(zhēng)非常激烈的應(yīng)屆生比例為61%，比去年高6個(gè)百分點(diǎn)。因此更多人選擇繼續(xù)深造、自由職業(yè)、慢就業(yè)等方式緩解自身就業(yè)壓力。

2022年，碩士研究生選擇“國(guó)內(nèi)繼續(xù)學(xué)習(xí)”的占比11%，顯著高于2021年的4.3%。一方面，國(guó)內(nèi)博士人才仍較稀缺，薪資水平相對(duì)其他學(xué)歷有明顯優(yōu)勢(shì)，吸引更多碩士生考博；另一方面，可能也是碩士生暫緩就業(yè)的一個(gè)選擇，“考研熱”是否會(huì)逐漸滲透到“考博熱”，值得關(guān)注。

找工作對(duì)企業(yè)穩(wěn)定性偏好提升

在獵聘發(fā)布的 《2021年度中高端人才就業(yè)趨勢(shì)數(shù)據(jù)報(bào)告》，2020年全行業(yè)新發(fā)職位同比增長(zhǎng)率是4.20%，2021年為22.94%，后者遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)前者。在中高端人才同比增長(zhǎng)率方面，2021年略微高于2020年，前者為23.07%，后者為22.89%。在薪資方面，2021年全行業(yè)企業(yè)招聘平均年薪為19.94萬(wàn)元，中高端人才平均年薪為17.98萬(wàn)元。

獵聘針對(duì)企業(yè)的調(diào)研顯示，當(dāng)問(wèn)及2022年的企業(yè)招聘需求相比2021年有何變化，30.16%的企業(yè)表示會(huì)增加招聘需求；28.34%的企業(yè)表示會(huì)減少招聘需求；18.14%的企業(yè)表示招聘需求與2020年持平；而23.36%的企業(yè)則表示還不確定。

獵聘《2021年度中高端人才就業(yè)趨勢(shì)數(shù)據(jù)報(bào)告》

2021年新發(fā)職位同比增長(zhǎng)最高的五大領(lǐng)域是汽車交通、人工智能、生產(chǎn)制造、大數(shù)據(jù)、能源環(huán)保，分別為58.88%、51.39%、38.73%、32.57%、30.26%。

五個(gè)領(lǐng)域?qū)?yīng)的招聘平均年薪分別為26.30 萬(wàn)、30.71萬(wàn)、20.74萬(wàn)、26.37萬(wàn)、20.43萬(wàn)，與2020年相比，其薪資漲幅分別為20.83%、20.19%、16.09%、15.95%、14.92%。

其中新發(fā)職位同比增長(zhǎng)最快的是汽車交通、人工智能；招聘平均年薪最高的是人工智能和大數(shù)據(jù)；而招聘薪資漲幅最高的是汽車交通和人工智能。

獵聘《2021年度中高端人才就業(yè)趨勢(shì)數(shù)據(jù)報(bào)告》

2021年被譽(yù)為互聯(lián)網(wǎng)歷史至低處，而一些互聯(lián)網(wǎng)中高端人才的求職意向也在發(fā)生變化。面對(duì)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)經(jīng)歷的行業(yè)調(diào)整和人員優(yōu)化，互聯(lián)網(wǎng)中高端人才中有不少愿意降薪求職。獵聘大數(shù)據(jù)顯示，46.90%的互聯(lián)網(wǎng)中高端人才當(dāng)前的薪資高于其投遞職位的薪資上限，這意味著他們有意愿降薪求職。

獵聘《2021年度中高端人才就業(yè)趨勢(shì)數(shù)據(jù)報(bào)告》

從智聯(lián)招聘調(diào)研的2022屆畢業(yè)生企業(yè)類型偏好來(lái)看，本屆應(yīng)屆畢業(yè)生求穩(wěn)心態(tài)有增無(wú)減，國(guó)企仍是畢業(yè)生首選，占比44.4%，高于2021年的42.5%。選擇民營(yíng)企業(yè)的占比17.4%，比2021年的19%繼續(xù)下降。國(guó)企熱、考公潮升溫，民企熱度降低，共同折射出本屆畢業(yè)生在選擇工作上的求穩(wěn)心態(tài)加劇。此外，可能也與疫情后國(guó)企面向大學(xué)生的擴(kuò)招有關(guān)。

智聯(lián)招聘《2022大學(xué)生就業(yè)力調(diào)研報(bào)告》

從行業(yè)來(lái)看，2022屆畢業(yè)生期望去IT/通信/電子/互聯(lián)網(wǎng)、房地產(chǎn)/建筑業(yè)行業(yè)就業(yè)的比例分別為24.1%、8.8%，比去年降低1.3個(gè)、2.1個(gè)百分點(diǎn)。隨著去年以來(lái)互聯(lián)網(wǎng)、房地產(chǎn)行業(yè)發(fā)展放緩，招聘規(guī)模增速放緩或有所收縮，畢業(yè)生也應(yīng)勢(shì)調(diào)整就業(yè)期望，降低了對(duì)這兩個(gè)行業(yè)的選擇。

智聯(lián)招聘《2022大學(xué)生就業(yè)力調(diào)研報(bào)告》

對(duì)本屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，薪酬福利仍是求職時(shí)首要關(guān)注點(diǎn)，占比65%，但低于2021年的68.5%。看重“工作和生活平衡”的占比38.5%，排名第二，高于2021年的34%。表示“大環(huán)境不好，穩(wěn)定最重要”的占比36.2%，排名第三，高于2021年的29.8%。這表明，畢業(yè)生開始更多地關(guān)注事業(yè)與生活的協(xié)調(diào)，并更看重工作的穩(wěn)定性。

智聯(lián)招聘《2022大學(xué)生就業(yè)力調(diào)研報(bào)告》

智聯(lián)招聘方面表示，通過(guò)調(diào)研可以發(fā)現(xiàn)，2022年就業(yè)形勢(shì)比以往更為嚴(yán)峻，應(yīng)屆畢業(yè)生在心理上調(diào)低求職預(yù)期，在求職行為上更加保守，或通過(guò)進(jìn)入自由職業(yè)、慢就業(yè)、學(xué)習(xí)深造來(lái)對(duì)沖近在眼前的就業(yè)，或通過(guò)求職國(guó)企、微型企業(yè)以求穩(wěn)定、保就業(yè)。

可見，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)求職人員時(shí)要格外注重?zé)狳c(diǎn)、重點(diǎn)技術(shù)培養(yǎng)，掌握扎實(shí)穩(wěn)定的技術(shù)才能擁有更多更好的選擇機(jī)會(huì)。

互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)發(fā)展放緩，行業(yè)招聘薪資下降。技術(shù)崗位對(duì)互聯(lián)網(wǎng)核心需求卻持續(xù)增長(zhǎng)。求職者應(yīng)及時(shí)關(guān)注招聘市場(chǎng)薪資動(dòng)態(tài)，做出最優(yōu)求職決策。

職場(chǎng)人應(yīng)該考慮如何讓自己成為那顆“無(wú)法被撬動(dòng)的釘子”，如何在現(xiàn)有的崗位上用高效的自我提升方式實(shí)現(xiàn)理論技術(shù)雙突破，為自己賦能。

為走出互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的寒冬，職場(chǎng)人更應(yīng)當(dāng)以“掌握核心技能+高效的自我提升”方式突出重圍。

參考資料：

智聯(lián)招聘《2022大學(xué)生就業(yè)力調(diào)研報(bào)告》

獵聘《2021年度中高端人才就業(yè)趨勢(shì)數(shù)據(jù)報(bào)告》