CDA 數(shù)據(jù)科學(xué)研究院剛剛出爐了《2024 數(shù)字化人才指數(shù)報(bào)告》，今天我們來(lái)重點(diǎn)解讀這個(gè)報(bào)告，解析數(shù)字化人才未來(lái)的職業(yè)風(fēng)向標(biāo)！

一、國(guó)家高度重視數(shù)字經(jīng)濟(jì)

在這個(gè)數(shù)字化浪潮洶涌的時(shí)代，數(shù)字經(jīng)濟(jì)已經(jīng)成為推動(dòng)全球經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的新引擎。從 5G 到人工智能，從大數(shù)據(jù)到云計(jì)算，每一個(gè)技術(shù)的突破都在重塑著我們的工作和生活。而中國(guó)，作為數(shù)字經(jīng)濟(jì)的領(lǐng)軍者，正以驚人的速度，邁向一個(gè)全新的數(shù)字時(shí)代。

隨著數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展，復(fù)合型數(shù)字化人才的需求日益增加，而市場(chǎng)上數(shù)字化領(lǐng)域的人才供不應(yīng)求。同時(shí)，現(xiàn)有的經(jīng)營(yíng)管理和 業(yè)務(wù)骨干還缺乏足夠的數(shù)字素養(yǎng)與技能，需要進(jìn)一步提升數(shù)字化能力。

為了培養(yǎng)更多的數(shù)字化人才，政府也是操碎了心。從國(guó)家到地方，各種政策層出不窮，目的就是要為數(shù)字經(jīng)濟(jì)的發(fā)展提供強(qiáng)大的人才支持。這些政策不僅包括教育培訓(xùn)，還有職業(yè)發(fā)展，甚至是創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的支持。

二、數(shù)字化人才分類(lèi)

數(shù)字化人才可不是一個(gè)單一的群體，他們可以分為兩大類(lèi)：數(shù)字化專(zhuān)業(yè)人才和數(shù)字化應(yīng)用人才。數(shù)字化專(zhuān)業(yè)人才，他們是數(shù)據(jù)領(lǐng)域的專(zhuān)家，擅長(zhǎng)處理和分析數(shù)據(jù)；而數(shù)字化應(yīng)用人才，他們則是將數(shù)據(jù)技術(shù)應(yīng)用到各行各業(yè)的高手。

三、薪資遠(yuǎn)超同行業(yè)

說(shuō)到薪資，數(shù)字化人才的收入水平絕對(duì)是讓人眼紅的！根據(jù)報(bào)告，數(shù)字化人才的年薪以 10-20 萬(wàn)為主，平均年薪遠(yuǎn)超全行業(yè)平均水平。近 4 年來(lái)，數(shù)字人才平均年薪遠(yuǎn)高于全行業(yè)，且薪酬逐年增加，2022 年比 2019 年增長(zhǎng) 11.5%。

這不僅是對(duì)他們專(zhuān)業(yè)技能的認(rèn)可，更是市場(chǎng)需求的直接體現(xiàn)！目前，數(shù)字化人才的職業(yè)現(xiàn)狀如何？用四個(gè)字來(lái)形容，那就是供不應(yīng)求！

電競(jìng)游戲是數(shù)字經(jīng)濟(jì)中最典型和最具代表性的產(chǎn)業(yè)形態(tài)之一，近 3 年人才最緊缺職能崗位中，數(shù)據(jù)分析師排到了第 5 名，TSI 指數(shù)是 1.22，數(shù)據(jù)分析人才供不應(yīng)求。

云計(jì)算/大數(shù)據(jù)領(lǐng)域，2022 年后人才緊缺指數(shù)下降，但數(shù)據(jù)分析人才仍比較緊缺，TSI 指數(shù)指數(shù)仍超過(guò) 1。

金融支付行業(yè)已經(jīng)從快速發(fā)展期進(jìn)入成熟穩(wěn)健期，行業(yè)從業(yè)人員實(shí)現(xiàn)一定積累，但數(shù)據(jù)類(lèi)人才仍然較為緊缺。

四、數(shù)字化人才能力指標(biāo)體系

那成為一名數(shù)字化人才，需要具備哪些能力呢？《2024 數(shù)字化人才指數(shù)報(bào)告》指明了方向：商業(yè)分析、數(shù)據(jù)分析、數(shù)據(jù)管理、AI 技能和數(shù)據(jù)安全，這些都是數(shù)字化人才的核心技能。掌握它們，你將在這個(gè)數(shù)字時(shí)代如魚(yú)得水。

五、AI 對(duì)數(shù)字化人才的影響

AI 的崛起，為數(shù)字化人才帶來(lái)了前所未有的機(jī)遇。AI 正重塑數(shù)據(jù)類(lèi)工作的未來(lái)，AI 簡(jiǎn)化了數(shù)據(jù)分析流程，減少了對(duì)復(fù)雜數(shù)學(xué)和統(tǒng)計(jì)學(xué)知識(shí)的依賴(lài)，即使是非技術(shù)背景的人士，也能通過(guò) AI 工具輕松進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，易于入門(mén)，降低了入行門(mén)檻。另外，對(duì)于數(shù)字分析從業(yè)者來(lái)說(shuō)，有些枯燥繁瑣的工作可以交給 AI。

AI 能夠替代一些任務(wù)，釋放人的創(chuàng)造力去解決更為復(fù)雜的問(wèn)題，做出更有深度的分析。在可預(yù)見(jiàn)的未來(lái)里，數(shù)據(jù)分析師與 AI 的合作將是一個(gè)增強(qiáng)組合，而不是替代關(guān)系，如下的工作還是需要人來(lái)完成。

?本報(bào)告深入剖析了數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代的機(jī)遇與挑戰(zhàn)，明確了數(shù)字化人才在推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的關(guān)鍵作用。隨著數(shù)字經(jīng)濟(jì)的蓬勃發(fā)展，對(duì)數(shù)字化人才的需求日益迫切，尤其在金融、信息技術(shù)和電信等行業(yè)表現(xiàn)顯著。

?CDA 數(shù)據(jù)科學(xué)研究院通過(guò)構(gòu)建數(shù)字化人才能力模型，將人才分為初級(jí)、中級(jí)和高級(jí)三個(gè)層次，并對(duì)每個(gè)層次應(yīng)具備的數(shù)據(jù)分析、數(shù)據(jù)管理和AI技能進(jìn)行了詳細(xì)闡述。

?數(shù)字化人才薪資相對(duì)較高，人才缺口大，對(duì)專(zhuān)業(yè)限制不強(qiáng)，可作為未來(lái)職業(yè)規(guī)劃的重要參考項(xiàng)。

下載報(bào)告：《2024數(shù)字化人才指數(shù)報(bào)告》