CDA數(shù)據(jù)分析師 出品

編輯：Mika

問：老師好，職場人究竟該如何了解自己的優(yōu)勢呢？具體有哪些方法呢？

答：這是一個挺大的話題，我們今天先來說第一個要素"識人"。

"識人"是什么意思？

就是通過去觀察這個崗位上有哪些人，包括他們的言行舉止、工作風(fēng)格，來特別直觀的來理解這個崗位究竟關(guān)注什么優(yōu)勢。

在人力資源課程中我們把這個知識點叫做人崗匹配。

這件事其實是非常重要的，現(xiàn)在很多公司尤其是一些新銳的企業(yè)，他們在自己招聘的網(wǎng)站上面不再去放干巴巴的這種職位說明了，而就是去講2~3個員工的故事，可能會起一個名字，叫員工的故事。

如果你只是把這方面當(dāng)做故事來聽，這其實就損失了很重要的信息。

為什么？

因為實際上你能夠從這個故事中特別清楚的了解到這些崗位是哪些人在做，那么去感受這個崗位需要關(guān)注的優(yōu)勢，通過這些人能夠有一個很直接的了解。

當(dāng)然除了這個例子之外的話，其實我們說在面試這個過程里其實也有這樣值得關(guān)注"識人"的點。

比如說你可以去關(guān)注一下面試官言行的一些細節(jié)，你會發(fā)現(xiàn)職業(yè)范特別足的面試官往往在面試開始和結(jié)束的時候會跟你握手，會在結(jié)束時候說謝謝你的時間，這樣的人在工作中一看就非常職業(yè)化。

很顯然的，如果你在這樣的團隊中，你說什么是最重要的優(yōu)勢？當(dāng)時是這種職業(yè)化的特點了。組織會議、跨部門溝通，包括寫文件這些細節(jié)可能別覺得是小事。

當(dāng)然也不一而足吧，并不是說所有的公司都這樣一個風(fēng)格。之前我去一個潮牌APP去講課，就發(fā)現(xiàn)風(fēng)格完全不一樣。在臺下去看下去，每個員工的頭發(fā)都是五顏六色，十分有個性。

不過也不是說這樣的崗位，這樣的公司就不關(guān)注優(yōu)勢，人家關(guān)注你不是說你是帶著寵物還是你朋友來工作了，但是人家一定關(guān)注的是什么呢？——內(nèi)功。

所以這個情況之下你的業(yè)務(wù)能力就非常重要，就拿咱們這個數(shù)據(jù)分析師來說，你能不能夠真正識別業(yè)務(wù)中的問題，而不是單純?nèi)プ鲆粋€做表的工具人，這個非常重要。

所以我們總體來講，"識人"就是對領(lǐng)導(dǎo)，對同事去做一個了解。